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首先、片面误导成功的概念，把成功片面化、庸俗化，成功被统一成：拥有更多的财富、地位，才是高人一等的成功。其实、关于如何看待成功前面也有讲过；其次、部分成功学的培训过程简单化、粗暴化，那就是过分调动情绪，使人狂热，在情绪激动的情况下、人的注意力变狭窄，容易接受暗示、挑拨、诱导，现场看起来热烈而激动，回去却一动也不动。三、也是重要的，很多成功学大师不顾每个人不同的材质、禀赋、命境，提出：“想要成功，就要去模仿那些成功者！”，“你也可以像他那样成功”，他是什么成功？无非就是赚更多的钱，得到更高的地位，这句话和跟小学生说“你们每个人都可以考一名”一样那是不可能的。而且、每一位所谓的“成功者”，都有其及其复杂的因缘与背景，哪是课堂上情故事讲得那么简单？有很多员工本来很踏实本分，但听了成功学的课，反而受到煽和蛊惑，与老板的期望值大相径庭。因此、销售需要一支***，一个***、一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞、团队合作。一个人要先成长再成功。做好当下、完成好本分就是成功。

中国有句老话“天道酬勤”，相信很多老板的办公室都挂着这幅字。那么、什么是“天道酬勤”？我们的生命是父母、天地给的，因此、人活着是有代价的，活着就要付出、就要还账。勤劳、勤奋、勤恳、勤勉、勤快、勤俭，是我们生命存在的本分，只有做到了勤，才得到老天护佑的资格，因此称之为“天道酬勤”。尤其是在产品境界时，一切勤字当先，勤字唯尚。表现形式就是只对老板负责，且只对老板要的结果负责，其他事情老板都不能过问，各职能管理部门更不能管理自己的地盘，这就是常说的针插不进、水泼不进。勤劳未必富有，但懒惰一定会穷困。人的一生由于自己的懒惰定会错过很多事，因为那时候会想以后还有机会。但真的还有机会吗？结果往往是时过境迁、物是人非。错过了便是生命的遗憾。

有一次、李嘉诚掏口袋时不小心掉出了一元钱，在他弯腰准备捡时，这钱却掉进了下水井里。结果、他却喊过来门卫，搬开了井盖，找到了那一元钱。李嘉诚将那一元钱小心地从门卫手中接过，然后小心地放入口袋里。文化的重要意义无须多言，重要的是在团队文化建设中应该注意什么。这时、他又从另外一个口袋里掏出一百元钱奖励给这个门卫。在场的人都很纳闷：“这是为什么呢？”这件事显然不符合正常的逻辑，但李嘉诚这样做一定是另有目的。他是要通过这件事现身说法，给周围的下属讲明一些道理。