鬼谷子三才识人术服务为先

这是人的嫉妒心发作后加以伪装的结果，和真正国学精髓南辕北辙。而有的老板内用黄老、外用儒术，其目的是把员工培训成自己的驯服工具，变成一群听话的绵羊。体制式的、缺乏灵感与创新的教条主义把人训练得越来越面具化，看似“喜怒哀乐不形于色”的背后，是一个人能量和斗志的缺失。90后的新生代更需要的是***和自由的呼吸。如果想用一些照本宣科的理论来“束缚”他们的话，他们宁愿不要。鬼谷子三才识人术君子素位而行，老板、司机、厨师、文员、销售，每一个人都是在自己的职业和使命中，都要真诚地完成好自己的本分，这就是大的成功，大家只是职业和工作内容不同而已，其实本无所谓高低贵贱。在这种伪国学团队文化的熏陶下，人们就会像温水煮青蛙一样，逐渐失去斗争性。尤其对于年青人，更不能失去“争”的精神。

在这个阶段必须敬业、必须勤快、没有过多的理论讲解，重要的是如何调动出***。***就是指情感被激发，我们内心的***从何而来？周所周知、***源于梦想，梦想引发动力，只要心中有梦想此时***就会自然释放。所谓梦想其实就是欲望，不同的人欲望点也就不同，我们在前面章节已经探讨过。总之、一个好的***就是会造梦的人，你能把企业愿景说到每个员工的里，团队自然就会迸发出无穷活力；一个好的销售也是会造梦的人，你能把产品价值说到每个客户的心坎上，业绩自然也是扶摇直上。一个误区是过于强调“狼性”，信奉“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”为真理，这句话这就像“顾客是上帝”一样，有其片面性。

这里提一个问题：人是动一些好还是静一些好？对于德才兼备者，要“用人不疑”，放手使用对下属给予充分的信任、放心、放手、放权让他们去干。绝大多数的回答是要“动静结合”，但这个回答不具体、不深入。那么、有没有更具操作性的答案呢？比较到位的回答应该是：身动心静，也就是说、有形的要动起来，无形的要静下来。产品阶段要多研究动，思维阶段就要多研究静---心的宁静。

有时候你会发现成功就像是一只翩翩起舞的蝴蝶，当你拼命追寻时，未必能到手，而当你安静下来，它反而悄无声息地落在你肩上。在电影《阿甘正传》那段阿甘奔跑的桥段***后，阿甘说道：“我很累了，现在我想回家了。后天一个誓师会，把真正想思索技术的员工搞得疲惫不堪、怨声载道，因此一定要慎之又慎。”的确，当我们累了就要回家---回到心灵的家园。