三才创才课程-融心文化(在线咨询)-东营三才创才

识人这个问题比较有趣，如果是我，回答或许啰嗦了些，希望大家能捂着鼻子看完。。。

识人需要天赋

为什么直截了当呢？因为识人需要三个天生的要素（后天可以养成，但是先天的因素是人生开挂的开始）：细如发丝的心思、慧眼如炬的观察、环环相扣的逻辑。

心思很细腻是双刃剑，如果你儿时就胸有府兵，那么就要承受更多的不快乐。而这种痛苦就会有更多不一样的副产品，比如懂事。

观察倒不是坏事，往往内向的孩子多是爱观察的，观察别人视而不见的，福建三才创才，就是天赋了，三才创才影响，因为性格会让某些孩子观察力超出常人。

逻辑是先础后天加强的，往往越来越复杂却给你一个直接的答案，这个也是因人而异的。

知人之智分为自知和知人。

自知方面，三才创才课程，个人经常反思，也知道自己的秉性特点。但在知人方面，反思以前都犯过识人的错误：

1）合伙人的发展选拔上：这里的直接的原因就是：有的人就是打工心态，但我却不看客观，就鼓动人家成为了合伙人。在意识到这些问题之后，我没有立即采取有效的手段。因为要捅破一些脓包，我当时欠缺了勇气。

2）销售总监的合适人选：至今为止，团队已经更换过3任销售总监。但事实上，这4位销售总监的更替，并不是一个主动的战略选择。

3）电商行业拓展的业务负责人：决定探索电商业务后，我决定提拔一个表现非常的新人作为leader，但他遇到一些挑战和挫折之后，竟然没有打招呼，就跑到客户那里上班去了，这个也是我始料不及的。回想起来，战略思维、知人之智都做的不够，才导致了这种事情的发生。

一个人进入一个团队或公司，目的无非两种:为钱或为前途，这两种人又分为四种境界:一种是为利益而干，一种是跟***一起干，一种既为自己干也为天下人干，后一种则是为了自己修行、普渡众生而干。

根据天、地、人三才，可区划出三种不同类型的人才，分别是慧才、将才、帅才。

慧才是指方向的人，其典型代表是诸葛亮、。这种人擅长出谋划策，是内向型人才，平时比较晚睡，三才创才视频，省吃俭用。这种人需要得别人的认同与赞美，喜欢得到精神上的富足。他的需求80%是精神上的，20%是物质。只要你经常欣赏他，赞美他，多在精神上关心他，他便会认同你。